Yurt Dışında Çalışan Bir Personelin Tahliyesi: İşverenin Rolü

İşverenin sorumluluğu sınırda bitmez

Bir şirket çalışanlarını görev veya uzun süreli görevlendirme için yurt dışına gönderdiğinde, onların güvenliğinden ve sağlığından sorumlu olmaya devam eder. Fransa dahil birçok ülkede işverenin çalışanlarına karşı genel bir güvenlik yükümlülüğü vardır. Ücra bir yerde ciddi bir hastalık veya kaza meydana geldiğinde soru yalnızca tıbbi değildir: örgütsel, mali ve insani bir sorudur. Buna hazırlanmış bir şirket, günler yerine saatler içinde tepki verir.

Önce: zemini hazırlayın

• Asistans sözleşmesini kontrol edin. Tıbbi tahliyeyi ve repatriasyonu hangi ülkelerde, hangi riskler için, hangi istisnalarla kapsıyor? Çalışanla birlikte yaşayan aileyi kapsıyor mu?
• Çalışanı bilgilendirin. Yola çıkmadan önce asistans telefon numarasını, sözleşme numarasını ve talimatı verin: masrafa girmeden önce önce asistans şirketini arayın.
• Tıbbi bilgiyi önceden düşünün. Çalışanın onayıyla, alerjiler ve kronik tedaviler gibi temel tıbbi bilgilerin gerektiğinde hekimlere hızla iletilebildiğinden emin olun. Tıbbi veriler gizlidir ve iş yeri hekiminin veya asistans hekimlerinin elinde kalmalıdır.
• Bir irtibat kişisi belirleyin. Şirkette her saat ulaşılabilen, prosedürü bilen ve karar verebilen bir kişi görevlendirin.
• Varış noktasını değerlendirin. Tahliye ihtiyacını öngörmek için yerel tıbbi imkânları ve en yakın uygun hastaneye olan mesafeyi bilin.

O gün: işveren neler yapar

1. Asistans şirketini arayın. Olguları ve sözleşme referansını verin. Asistans hekimleri tedavi eden hekimle görüşür ve nakle karar verir.
2. Aileyi bilgilendirin. Bunu hızlı ve insani biçimde, ideal olarak tek bir kişi aracılığıyla ve aranacak bir numara vererek yapın.
3. Lojistiği destekleyin. Pasaport, vize, bagaj ve tıbbi ekip uygun görürse bir yakının seyahati konusunda yardımcı olun.
4. Gizliliği koruyun. Tıbbi bilgiyi yalnızca ihtiyacı olanlarla paylaşın. İş arkadaşlarının ve basının ayrıntıya ihtiyacı yoktur.
5. Kayıt tutun. Saatleri, isimleri ve kararları not edin. Bu, sigortacı ve şirketin kendi değerlendirmesi için yararlı olacaktır.

Sırasında: işverenin yapmaması gerekenler

• "Nasıl gelişeceğine bakmak" için asistans şirketine aramayı geciktirmeyin.
• Hekimlere bir karar dayatmayın: nakil tıbbi gerekçelerle kararlaştırılır.
• Bakım gerektirmedikçe, asistans şirketi neyi karşıladığını teyit etmeden önemli masraflara girmeyin.
• Dosya hakkında, bilmesi gerekenler çevresinin dışında iletişim kurmayın.

Sonra: dönüş ve takip

Çalışan döndüğünde şirket takibi organize edebilir: hastalık izni, iş yeri hekimiyle bağlantı, göreve veya ülkeye dönüş sorusu ve ailenin desteklenmesi. Bu aynı zamanda neyin işe yaradığını ve neyin yaramadığını değerlendirmek, sözleşmeyi, bilgilendirmeyi ve prosedürü ayarlamak için de doğru andır.

Nasıl yardımcı olabiliriz

Biz bir koordinatörüz: ekibimiz şirketle, asistans şirketiyle ve tedavi eden hastaneyle çalışır ve nakli ortak hava ambulansı operatörleriyle organize eder. Koordinatör hekimimiz hastaya en uygun taşıma konusunda görüş bildirir ve şirketin veya sigortacısının isteyebileceği belgeleri sağlarız. Sigortacılar ve asistans şirketleri için sayfamıza bakın.

Özetle

• İşverenin sorumluluğu yurt dışındaki sağlığı da kapsar ve hazırlık, tepkiden daha önemlidir.
• Sözleşmeyi kontrol edin, çalışanı bilgilendirin, bir irtibat kişisi belirleyin.
• O gün: önce asistans şirketini arayın, aileyi bilgilendirin, gizliliği koruyun.
• Dönüşten sonra takibi organize edin ve prosedürü gözden geçirin.

Daha fazlası için tıbbi repatriasyona kimin karar verdiğini ve hangi belgelerin hazırlanacağını okuyun.

Yalnızca genel bilgi amaçlıdır — kişiye özel tıbbi, hukuki veya sigorta tavsiyesi değildir. Durumunuzda sigorta sözleşmeniz ve tedavi eden hekimin görüşü esastır.